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步入了职场同样可以让人飞速的成长
2014-01-05 / 作者：laosou / 来源：wangluo
姚珏在一家国企担任高级运营策划师，她负责的是全国性营销项目。简单来说，一旦公司有全国性活动，她负责把各个部门的执行情况和数据汇总，分析并整理，再汇报给上司以辅助决策。 姚珏觉得自己是典型的双鱼座性格，凡事都和气。但因为工作对象牵涉众多，除了第三方、自有业务、品牌、客服，还包括业务内部的各个部门、集团和省公司，以及各个基…
做为一名合格的销售必须具有的理念
2014-01-03 / 作者：laosou / 来源：wangluo
很多人都会误以为，只要口齿清楚没有什么大问题都可以做销售，甚至是有的从事这一行业的人都会这样认为。想要做一名销售，特别是做一名合格的销售，需要有一定的理念。 1.时间安排上 销售表面上看是一个时间上相对自由的职业，进去后才知道并不尽然，如果想做一个优秀的销售，那么你不能有工作和休息时间的概念，晚上，你要给各个地区的客户…
职场人必备属于自己职业生涯规划表
2014-01-02 / 作者：laosou / 来源：wangluo
职业发展之初，每个职场人都应该制定一份属于自己的职业生涯规划表。 不同的时期对于职业规划来说都会有最适合的目标和计划，吴江乐贤人才网建议职场人抓住每一个人生的阶段，制定适合自己的职业发展规划，然后一步一步施行，你的职场生涯会变得异常闪耀动人。 职业生涯规划的方法和步骤是： 1、首先自我评估: 自我评估是对自己做出全面…
升任主管如何有一个明晰的思路胜任
2013-12-29 / 作者：laosou / 来源：wangluo
也许你只是从一个小职员做起，突然升任主管，没有办法适应这是很正常不过的事情，所以没必要觉得慌乱。 升职后，最难理清的当属如何重新定位老同事、老领导以及原来管你现在要管部门领导的关系，这类人际关系的处理会直接影响你工作上的成效。所以笔者建议您一定要有足够明晰的思路： 1.不要因为升职而变得骄傲和傲慢。 如果你从一群人中脱颖…
省六大人才高峰项目我县有两项入选
2013-11-28 / 作者：laosou / 来源：泗洪人才网
为进一步响应县委县政府“人才强县”战略，泗洪县人社局抓住“六大人才高峰”项目评比同等条件下向苏北五市倾斜的有利时机，积极组织该县企业参评，帮助企业编制申报材料。 今年泗洪县共有四家企业申报，经过材料初审、专家评审和公示公告后，丰收种业的“主要农作物新品种选育与推广应用”和建一机床的“六轴车铣复合加工”两个项目成功入选，…
员工遭遇挫折后三种大相径庭的反应
2013-11-28 / 作者：laosou / 来源：泗洪人才网
遭遇挫折后，员工的反应可能大相径庭。即使在同样条件下，不同的员工对待挫折反应的强度也往往不同。有的反应微弱，若无其事；有人反应强烈，痛苦万分；也有的百折不挠，愈挫愈奋。在反应时间上也有不同，有的时过境迁，转瞬即逝；而有的人却耿耿于怀，永生不忘。但总的来说，员工受挫后常常有三种典型的反应类型：　　1．积极的心理自我防卫形…
闯关秘籍——究竟什么才是份好工作
2013-11-28 / 作者：laosou / 来源：泗洪人才网
好工作，什么是“好”？这已经不是一个新鲜的话题。不知道你的职业谁做主？职场险境之一就是对于“好工作”定义不清，更多的是凭着主观印象和周围人的看法来做决策，自己曾经的愿景犹如一片干枯的叶子，随着现实而飘。孰不知，所谓的“好”也是相对的。 　 小A，某大学经济专业毕业，按照周围人的想法，希望能够进入银行工作。通过种种努力，…
升职战场败北后——犯傻的行为种种
2013-11-28 / 作者：laosou / 来源：泗洪人才网
公司最近考核工作可能要涉及你的职位升降。也许你工作努力，成绩不错，全公司都承认你是个敬业的人，但是，新的聘任书下来，你发现，跟你一同进公司的同事职位上升了，而你还在原地踏步。可能情况还要糟糕一点：他比你来得晚，却比你“爬”得快、升得高。再糟糕一点，他居然成了你的领导。盛怒之下，你会怎么做？ 　　犯傻行为种种 　　一气之…
决定成败不是叱咤风云而是无微不至
2013-11-28 / 作者：laosou / 来源：网络
我有一个表哥在一家大型外贸公司当部门经理。去年下半年，本地一所高校的几个外贸专业大学生来公司实习。实习结束时，请示总经理后，表哥把其中的小王同学留了下来。表哥为什么独独把他留下来呢？原来，这个小伙子几个特别的细节之处打动了表哥的心。 　　正式实习的那一天，表哥向同学们介绍部门的成员和同学们的分工。其中老陈是公司的老业务…
才华横溢谨防职场失败三种心理行为
2013-11-28 / 作者：laosou / 来源：网络
为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运？ 美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士。华德普与提摩西。巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。 狂妄、专制、完美主义 他们不切实际，找工作时，不是龙头企业…
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